En este artículo se habla sobre la importancia de la teoría de los sistemas y de que trabajen en conjunto y con interacción entre ellos, esto quiere decir que los elementos se puedan entender de manera individual pero que entre todos formen un todo. Se hace referencia a la retroalimentación lo cual es muy importante para que una organización fluya y evolucione.Un punto interesante que se menciona es que las relaciones humanas son como un auto regenerador que da equilibrio cuando las cosas no van bien. Se menciona también sobre leyes naturales que están presentes en los grupos humanos ya sea familia, empresas, o grupos sociales, éstas son por ejemplo el derecho a la pertenencia, el equilibrio entre dar y recibir y la jerarquía según el tiempo de pertenencia.
En mi opinión este articulo explica muy bien sobre la forma de operar dentro de una organización, ya que todas las personas vivimos de diferente manera lo cual nos hace saber que todos tenemos diferentes experiencias, habilidades y maneras de actuar. Me interesó mucho el sistema sistémico-fenomenológico creado por Bert Hellinger que accede a descubrir en donde se están generando los conflictos y generar soluciones. Este sistema se usa para terapias familiares y personales pero también se menciona que es muy eficaz en las relaciones humanas ya sean empresariales o educacionales. Este sistema cuando se va emplear en un área empresarial se traducen las “Órdenes del amor” en numeraciones, como por ejemplo: 1)la importancia del orden, 2)la importancia del lugar, 3)la inclusión, 4)cultura de origen, 5)interacciones dentro del sistema, 6)órdenes y desórdenes dentro del sistema, y 7)la reciprocidad. Si todo esto se emplea en una empresa la organización va mejorar de una manera impresionante.
Si hay personas interesadas en estudiar las relaciones humanas dentro o fuera de una organización creo que este artículo tiene suficiente información valiosa que puede ayudar a comprender sobre este tema, ya que explica los sistemas creados, explica brevemente cada punto y te da la información necesaria para poder emplear un sistema en tus relaciones que va a ayudar a que las personas puedan convivir de manera abierta y eficaz dentro de cualquier lugar. Analize y comprendi que todas las personas buscamos lo mismo en nuestras relaciones, solamente que muchas veces pedimos lo que no damos y es así de esta forma cuando comienzan las discusiones en las organizaciones etc. De esta manera invitó a los lectores interesados a leer este artículo para saber manejar relaciones.
Nadal, C. B., Soler, V. G., & Garcia, P. D. (2014). Enfoque Sistémico en La Gestión De Los Recursos Humanos De Las Organizaciones. 3C Empresa, 3(3), 131–146.
“Doy mi palabra de que he realizado esta actividad con integridad académica”
Valeria Guerra Saldaña, estudiante de LDAE.